Ceramah Isu Strategis dan Kepemimpinan Kinerja Organisasi oleh Bupati Luwu Utara.
“Kepemimpinan dibutuhkan sebagai kompas atau pemberi arah dalam pencapaian visi, misi dan tujuan organisasi; Kepemimpinan yang baik apabila mampu menjadi role model, memberi inspirasi bagi bawahan untuk berinovasi” adalah beberapa catatan tentang Konsep Kepemimpinan dari Bupati Luwu Utara; Hj. Indah Putri Indriani, S.IP, M.Si pada Rabu, 5 April 2023 dalam Ceramah Isu Strategis dan Kepemimpinan Kinerja Organisasi yang dibagikan pada Peserta Pelatihan Kepemimpinan Administrator Angkatan III Puslatbang KMP.
Hal ini tentu saja mengingat bahwa Isu Strategis yang berkembang saat ini ada 5 poin, yaitu: 1. Pelayanan Publik yang berintegritas dan tidak diskriminatif; 2. Penghapusan kemiskinan ekstrem dan penurunan stunting; 3. Profesionalitas SDM Aparatur dalam rangka menjawab tantangan birokrasi; 4. Penerapan SPBE secara terintegrasi; dan 5. Pemulihan ekonomi dan pengendalian inflasi.
Kepemimpinan tidak boleh menjadi penghambat bawahan melahirkan ide/gagasan dan kreativitas dan Inti kepemimpinan sebagai motivator dan penggerak perubahan dalam organisasi dengan indikator-indikator yang sudah ditetapkan.
Sesuai dengan topik ceramah, Ibu Indah menyampaikan ada 4 pendekatan Kepemimpinan dalam Organisasi pertama Pendekatan Struktural; kedua Pendekatan Fungsional; ketiga Pendekatan Kultural; dan keempat Pendekatan Integrasi Struktural dan Kultural. Salah satu aspek yang tidak boleh terlepas adalah fungsi Manajemen Talenta yang mempengaruhi dalam pengembangan Kinerja Organisasi. Beberapa aspek seperti exploring (fungsi penggalian dan pengembangan potensi/bakat secara individu), assessment (fungsi pemetaan dan pengukuran kompetensi ASN melalui assessment yang tepat dan terukur), analysis (fungsi analisis pengembangan karir setiap ASN), implementation (fungsi implementasi sistem merit dalam pengembangan karir ASN dengan mempertimbangkan aspek kualifikasi, kompetensi, kinerja dan kebutuhan organisasi) adalah fungsi-fungsi yang sifatnya krusial dalam mengukur kinerja organisasi.
